各系室、办公室:
为进一步实施“跟进式教育”的工作理念，提高公司人才培养质量，服务员工成长成才，落实学校“精准帮教、精准帮学、精准帮创”工作要求，经研究决定，公司拟开展第二批老员工学业发展指导中心导师的聘任工作，现就有关事项通知如下：
一、推荐条件：
１.拥护党和国家的方针政策，积极传播社会主义核心价值观；
２.热爱教育事业，关爱员工，为人师表；
3.富有责任感和奉献精神，善于沟通，乐意为老员工学业发展提供公益性服务。
二、工作内容及分类：
受聘导师利用课外时间为老员工开展学业发展指导，并做好台帐记录。具体工作类别为：
１.理论学习：指导员工开展习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习，开展宿舍微党课活动。
２.课程指导：对学习困难员工实行定向帮扶，帮助员工树立信心，调动员工学习的积极性
３.心理与职业规划指导。关心老员工心理健康，加强专业认同教育，帮助员工做好职业生涯规划。
４.创新创业指导。为老员工创新创业团队提供法律、人力、营销、财务、技术研发等方面的培训与服务。
５.学科竞赛：选拔、指导老员工参加各类学科竞赛。
三、聘任流程
1.各系（室）根据工作内容，每个类别各推荐1名导师，请在2019年4月20日前将纸质版推荐人名单报给院学工办（纺织化学楼B405，联系电话：85012857，联系人：陈玥竹）。
2.公司组织对推荐人选进行评审，对予以聘任的导师颁发聘书。
3.聘期2年。学院每年组织一次考核，根据考核情况享受奖励性绩效业绩，对指导员工参加各类比赛获奖的导师按照《云顶国际官方网站老员工创新创业竞赛组织管理实施办法》执行，对成绩突出的导师进行表彰。
云顶国际官方网站
二〇一九年四月二日
